La méthodologie est l’ensemble structuré des règles, des principes, des démarches et des techniques qui sont mises en œuvre pour réaliser un projet, mener une recherche scientifique, analyser un problème ou atteindre un objectif précis.
Comment se déroule une collaboration avec les avocats de XLA ?
Prise de contact
L’Urgence ne peut pas attendre (=> tél numéro rouge : 0470/89.89.84 ). En cas de situation critique le soir, le week-end ou les jours fériés, un Numéro Rouge est disponible (SMS ou WhatsApp) pour une prise en charge immédiate.
Pour les contacts non urgents : appelez notre secrétariat central au [Numéro à insérer] ou envoyez un courriel à info@xlavocats.be. Vous avez également la possibilité de contacter directement l’avocat de votre choix. Nous assurons un premier contact téléphonique ou en visioconférence (Teams, Zoom) ou dans l’un de nos cinq bureaux.
Définition de vos besoins
Diagnostic : stratégie efficiente et pragmatisme. Lors de ce premier contact, nous vous apportons des réponses claires sur votre situation et, si possible, sur les questions clés. Ensemble, nous définissons une stratégie efficiente et pragmatique. Notre engagement est total : nous évaluons toujours l’approche la plus rapide et rentable en veillant à l’analyse coût/bénéfice (financier et humain) à chaque étape de notre intervention.
Soutien d’une équipe
La force d’une équipe pluridisciplinaire. Selon la complexité du dossier, vous bénéficiez non pas d’un seul avocat, mais d’une équipe composée d’avocats et de juristes spécialisés. Nous nous appuyons également sur un réseau solide de conseillers techniques externes (construction, finances, psychologues) et d’études notariales/huissiers dans les arrondissements du Hainaut et de Namur.
Révision et évaluation de votre dossier avec notre équipe d’avocats spécialisés
Révision continue et succès partagé. Votre dossier fait l’objet de discussions régulières en équipe pour explorer toutes les voies possibles, car le droit est en constante mutation. À la fin de notre mission, nous vous inviterons à compléter un questionnaire anonyme : votre retour est essentiel pour rester au plus proche de vos attentes et de la qualité que nous visons.
Les MARC’s = modes alternatifs de résolution de conflit
Les avantages de ces modes alternatifs :
• Gain de temps : Ces modes de résolution des conflits sont souvent plus rapides que les procédures judiciaires, permettant une résolution des conflits en quelques semaines plutôt qu’en plusieurs mois ou années.
• Confidentialité : Contrairement aux procédures judiciaires publiques, les modes alternatifs assurent une confidentialité totale, protégeant ainsi la vie privée des parties et les détails du litige.
• Maintien des relations : En favorisant le dialogue et la collaboration, ces modes aident à préserver les relations entre les parties, ce qui est souvent crucial dans les conflits familiaux, sociaux ou commerciaux.
• Préservation de l’autonomie : Les parties conservent, dans la plupart des cas, le contrôle sur le résultat final, en travaillant directement ensemble ou avec des experts pour parvenir à un accord. Les solutions dégagées sont donc souvent des solutions « win-win » qui leur donnent entière satisfaction.
• Réduction des coûts : Les frais liés aux modes alternatifs sont généralement inférieurs à ceux des procédures judiciaires, réduisant ainsi les dépenses des parties.
Modes où la décision appartient aux parties :
- La médiation
La médiation, de quoi s’agit-il ?
C’est un processus volontaire et confidentiel de règlement des litiges géré par un tiers (le médiateur) spécialement formé à cet effet, qui est neutre, indépendant et impartial.
Le médiateur met tout en oeuvre pour rétablir le dialogue entre les parties, en menant avec elles des entretiens constructifs, dans le but de les aider à parvenir à un accord satisfaisant pour chacune d’elles.
Pourquoi faire appel à la médiation ?
La médiation offre une maîtrise des coûts et du temps, souvent inférieurs à ceux des procédures judiciaires traditionnelles, rendant le processus accessible et efficient.
Le processus de médiation est entièrement confidentiel, garantissant que les discussions et les accords restent privés.
La médiation prend en considération les aspects relationnels entre les parties, favorisant une résolution durable et satisfaisante pour toutes les personnes impliquées.
Les parties retrouvent une autonomie dans la gestion de leur conflit. Ensemble, elles vont chercher des solutions créatives et sur mesure leur permettant de sortir de la situation conflictuelle. Comme les solutions élaborées en médiation sont construites par les parties elles-mêmes, cela assure une exécution volontaire et souvent plus durable des accords.
La médiation se déroule dans un cadre défini par le Code judiciaire, assurant un processus encadré et reconnu légalement.
La médiation présente un taux de réussite élevé.
Si le médiateur est agréé, les parties peuvent demander l’homologation de leur accord par le tribunal, donnant ainsi une force exécutoire à leur entente.
- La négociation
La négociation, de quoi s’agit-il ?
C’est un processus de règlement des litiges permettant de rechercher un terrain d’entente par le dialogue et le compromis.
Il peut être mis en oeuvre directement par les parties en litige, avec une tierce personne choisie par les parties ou par le canal des avocats des parties, ce qui rend le processus confidentiel dans ce dernier cas.
La négociation n’est pas soumise à des règles ou à un cadre particulier et ne suppose pas non plus une formation spécifique dans le chef des personnes qui la pratiquent.
Pourquoi faire appel à la négociation ?
La négociation est souvent moins coûteuse et plus rapide que les procédures judiciaires.
La négociation peut être tentée à plusieurs reprises et à différents moments du litige, tant que les parties le jugent utile.
L’absence de cadre rigide permet une grande flexibilité. Cependant, il est important de définir ensemble les règles à suivre, car l’autre partie pourrait ne pas appliquer les mêmes règles si elles ne sont pas clairement établies.
L’accord obtenu peut être entériné dans un jugement à la demande des parties, offrant ainsi une reconnaissance légale et une sécurité juridique.
- Le droit collaboratif
Le droit collaboratif, de quoi s’agit-il ?
C’est un processus volontaire et confidentiel de règlement des litiges mettant en place des techniques de négociation et de communication efficaces pour aider les parties à parvenir à une entente acceptable et durable pour chacune d’elles.
Le droit collaboratif est mis en oeuvre par les avocats de chacune des parties qui sont formés spécifiquement à ce processus. Ce processus implique donc la présence des parties et de leur avocat respectif.
Les avocats œuvrent ensemble au service des parties et s’engagent à se retirer en cas d’échec du processus, un autre avocat se chargeant donc de la phase contentieuse éventuelle.
Pourquoi faire appel au droit collaboratif ?
Les parties, soutenues et accompagnées par leur avocat, cherchent des solutions créatives et sur mesure leur permettant de répondre aux priorités de chacun.
Le processus offre une maîtrise des coûts et du temps, souvent inférieurs à ceux des procédures judiciaires traditionnelles.
Un climat de confiance et de sécurité est instauré par le retrait de l’avocat en cas d’absence d’accord, favorisant ainsi une négociation honnête et ouverte.
Le processus est entièrement confidentiel, garantissant que les discussions et les accords restent privés.
Le droit collaboratif prend en considération les aspects relationnels entre les parties, favorisant une résolution durable et satisfaisante pour toutes les personnes impliquées.
Les solutions élaborées dans ce cadre sont construites par les parties elles-mêmes, ce qui assure une exécution volontaire et souvent plus durable des accords.
Le processus se déroule dans un cadre défini par le Code judiciaire, assurant un processus encadré et reconnu légalement.
Le droit collaboratif présente un taux de réussite élevé, avec de nombreux conflits résolus de manière satisfaisante pour les parties.
L’accord obtenu peut être entériné dans un jugement à la demande des parties, offrant ainsi une reconnaissance légale et une sécurité juridique.
- La conciliation
La conciliation, de quoi s’agit-il ?
C’est un processus de règlement des litiges qui fait intervenir un tiers indépendant qui va aider les parties à trouver un terrain d’entente. Le conciliateur a un rôle actif : il prend connaissance des points de vue des parties, leur donne son avis et leur propose des options/solutions de règlement.
Si les parties le décident, le processus se déroule de manière confidentielle.
Dans certains cas, la conciliation peut aussi être menée par un juge.
Pourquoi faire appel à la conciliation ?
La conciliation est souvent moins coûteuse et plus rapide que les procédures judiciaires.
La conciliation offre une grande flexibilité en l’absence de cadre rigide. Toutefois, il est essentiel que les parties se mettent d’accord au préalable sur les modalités de la conciliation pour définir clairement ce cadre.
L’accord atteint lors de la conciliation peut être entériné dans un jugement à la demande des parties, offrant ainsi une reconnaissance légale et une sécurité juridique.Quels sont les principaux modes alternatifs (ou non-judiciaires) de résolution de conflit ?
La procédure judiciaire peut parfois être longue, coûteuse et pénible. Une alternative existe. Les parties en conflit peuvent en effet, avec l’aide de nos avocats, dégager un accord pour dénouer leur différend, sans pour autant passer devant un juge.